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Test psychométrique
Test psychométrique... Pourquoi?

Test psychoétrique

Notre test psychométrique est d'abord un outil de recrutement. Il est aussi très utile dans la gestion et le développement des équipes de gestion/production.

Nos clients utilisent le test Atman afin de :

  • Augmenter d'un facteur de 2 à 5 fois, leur précision à l'embauche
  • Mieux connaître les facteurs motivant chaque employé
  • Favoriser le dialogue et la rétroaction pour mobiliser l'équipe
  • Identifier les forces et les points à développer de leurs employés
  • Mieux connaître leur style de gestion
  • Proposer des pistes de solutions de développement

Chaque rapport est écrit dans un langage simple et très facilement compréhensible.

- Le rapport de base

Il évalue plusieurs dimensions de la personnalité influençant le succès d'un individu dans un poste donné.

Communes aux différents emplois, ces dimensions permettent de mesurer des comportements, attitudes et intérêts contribuant au succès ou à l'échec d'un employé selon son poste :

  • sa capacité de travailler en équipe
  • son degré de sociabilité
  • ses motivations
  • ses valeurs
  • son leadership
  • sa capacité à prendre des décisions
  • son besoin d'encadrement
  • sa capacité d'organiser son temps et son travail
  • son sens de l'organisation
  • son degré d'orientation vers les résultats
  • sa capacité d'apprentissage
  • sa capacité d'adaptation
  • sa résistance à la pression
  • son sens de l'innovation
  • ses réflexes naturels
  • ses habiletés

- Les rapports

  • Les rapports At•Plus permettent d'identifier le niveau de forces innées pour une compétence particulière.
  • Modules disponibles : gestion, ventes.
  • Modules à venir : protocole d'entrevue, attitude face au stress, gestion de conflit

- Le rapport de complémentarité

Ce rapport indique le niveau des risques de friction ou de non-productivité (par un code de signalisation vert, jaune ou rouge) qui sera généré entre deux personnes lors de leurs interactions professionnelles dans les situations quotidiennes.

Il est développé sur une vingtaine de pages et traite spécifiquement de chacune des dimensions évaluées par le test Atman.

- Le rapport d'équipe

Ce rapport livre des données très précises sur les forces et les faiblesses d'une équipe et de chacun de ses membres. Il est présenté sous forme dynamique montrant en un tableau unique la composition de toute l'équipe selon chacune des dimensions évaluées par .

Il permet de fixer des objectifs de recrutement en fonction des besoins de cohérence et de renforcement spécifiques à l'équipe qui se complète.

permet de :

  • Disposer d'un outil de décision favorisant l'objectivité.
  • Réduire les risques d'erreur de recrutement.
  • Reconnaître des éléments de la personnalité et de la motivation d'un candidat donné.
  • Comparer les personnes avec les normes liées à chaque type de poste.
  • Déceler rapidement la plus ou moins bonne adéquation entre un poste de travail et une personne.
  • Reconnaître les capacités d'intégration d'une personne à une équipe
  • Améliorer les niveaux de satisfaction produits par les décisions de promotions
  • Diminuer le taux de roulement d'un facteur de 2 à 5

Au niveau de la gestion des profils professionnels stratégiques permet de :
  • Découvrir l'aptitude du candidat à la vente .
  • Connaître en détail son style de gestion . (qu'il soit gestionnaire ou non lors de la passation du test).
  • Compiler soi-même une norme personnalisée à l'entreprise ou à un besoin

Au niveau de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, permet de :
  • Révéler des pistes à approfondir lors des entretiens avec le personnel (guide de coaching fourni gratuitement).
  • Élaborer et réaliser des sessions de mobilisation performantes pour les personnes ou les équipes grâce aux informations fournies par le rapport d'équipe.

La facilité d'utilisation et la bonne utilisation des résultats sont les bénéfices des caractéristiques propres au test Atman :

  • Test fondé sur une validation scientifique et conforme aux normes des droits de la personne.
  • Indépendant de la nationalité ou de la culture de la personne.
  • Bilingue français-anglais (Espagnol à venir).
  • Passation rapide (35 à 40 minutes).
  • Questionnaire accessible de partout par Internet.
  • Interface personnalisable pour s'insérer dans votre site, administration, utilisation et gestion de la plateforme autonome.
  • Accès sécurisé (identification des utilisateurs pas code et mot de passe, sécurisation du même niveau que les banques).
  • Peut aussi être passé avec un formulaire papier crayon.
  • Rapports disponibles immédiatement.
  • Rapports sommaires ou détaillés selon les besoins.
  • Rapports personnalisés en langage courant, faciles à interpréter.
  • Profils comparés à plus de 250 normes de postes, sans frais.
  • Normes spécifiques compilées facilement par l'utilisateur.
  • Profils de personnalité spécifiques pour la vente et la gestion.
  • Rapports de complémentarité entre deux personnes générés facilement.
  • Profils d'équipes compilés facilement.
  • Guide de coaching gratuit.
  • Inventaire et résultats dans votre Intranet.

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Témoignages des clients

Mme Micheline Morneau,
Morneau Transport :

« Je détecte facilement les candidats chauffeurs qui ne seraient pas heureux de travailler avec nous dans cette fonction. Ça me sauve énormément de travail et de soucis. »


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