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Test psychométrique
À qui ça s'adresse
Test psychoétrique, à qui ça s'adresse

Test psychoétrique, à qui ça s'adresse


AUX DIRECTEURS DES VENTES/VICE-PRÉSIDENTS – VENTES

Quel serait l’impact sur vos ventes, si vous n’aviez que des « étoiles », comme représentants/représentantes?
Souvent, 1/3 environ de nos représentants sont très performants, 1/3 ont besoin davantage de supervision et 1/3 environ, génèrent un taux de roulement très élevé et produisent peu, comparés aux autres.

Le test Atman possède une norme très précise de représentant. Elle pourrait augmenter votre précision à l’embauche par un facteur de deux à cinq fois plus élevé. En répondant à notre questionnaire, votre candidat verra son orientation professionnelle confirmée ou infirmée, par la comparaison à une norme de poste très précise.

Si vous n’augmentiez que de 20 %, le nombre de vos meilleurs représentants, quel serait l’impact sur vos ventes, sur l’atteinte de vos objectifs de production?

AUX DIRECTEURS/DIRECTRICES DE CENTRES DE CONTACTS CLIENTS

Aimeriez-vous diminuer le taux de roulement de votre département par un facteur de 2 à 5.

Il y a fréquemment 1/3 ou davantage de nos téléphonistes, les derniers embauchés, qui créent un taux de roulement important dans le département.

Statistiquement, il en coûte 1/3 du salaire d’un individu, pour l’embaucher, l’entraîner et le rendre productif.

Par exemple, supposons que vous payez 25 000 $ de salaire par an à vos recrues. Chaque fois que vous remplacez un employé, il vous en coûte 8 000 $ et certains de nos clients nous disent qu'il leur en coûte davantage.

S'il vous en coûtait 125 $ ou moins pour découvrir que votre recrue n'a pas les aptitudes minimales pour le travail et que vous pourriez économiser ces 8 000 $, est-ce que ça en vaudrait l'investissement?

En répondant à notre questionnaire, vous verrez l'orientation professionnelle de votre candidat confirmée ou infirmée, par la comparaison à une norme de poste très précise.

Témoignage de Annie Larouche, Bell Canada, 1 800 téléphonistes : « Grâce au test Atman…, le taux de roulement de mon département a chuté de 26 % à 10 % en moins de douze mois seulement. » (de 500 à 200 embauches/an).

AUX DIRECTEURS/DIRECTRICES DU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Aimeriez-vous réduire vos coûts de façon importante, en éliminant les frais de consultants externes et diminuer le nombre de vos entrevues de moitié?

Aimeriez-vous profiler vos candidats et les juger selon des critères précis, de façon non subjective ? Nous avons en banque, plus de 250 normes de postes très précises et vous pourriez, de façon facile, rapide et très économique, générer une norme de poste spécifique à votre entreprise ().

C'est ce que font plusieurs de nos clients, en utilisant le test de personnalité Atman ils peuvent « doter le département d'un processus d'embauche interne structuré, éliminer les consultants externes et couper les frais d'embauche de façon drastique. » (Annie Larouche Bell Canada)

« J'utilise la norme développée spécifiquement pour notre embauche de chauffeurs… j'identifie les candidats… qui présentent le meilleur potentiel de stabilité à long terme dans notre champ d'activités. » (Micheline Morneau, Transport Morneau).

En répondant à notre questionnaire, vous verrez l'orientation professionnelle de votre candidat confirmée ou infirmée, par la comparaison à une norme de poste très précise.

AUX PROPRIÉTAIRES ET ACTIONNAIRES DE PME

Cela vous est-il arrivé d'embaucher un collaborateur pour sa formation et son expérience et d'avoir dû le remercier pour sa mauvaise attitude ou son manque de motivation? Combien ça vous a-t-il coûté en temps, en énergie et en argent?
Avez-vous déjà embauché un administrateur pour sa compétence et son expérience puis réalisé plus tard qu'il ou qu'elle était incompatible avec vous ou avec votre culture d'entreprise?

Avec ,

Vous découvrez les vraies caractéristiques naturelles des individus. Sont-ils assez motivés, trop conciliants, inquiets, anxieux (près d'un épuisement professionnel), toujours prêts à exploser, etc.? Votre candidat verra ainsi son orientation professionnelle confirmée ou infirmée, par la comparaison à une norme de poste très précise.

Vous pouvez générer facilement et très économiquement, un rapport de complémentarité () qui vous fournit beaucoup de détails sur les endroits où vous vous complétez de façon harmonieuse avec un candidat et ceux où vous risquez d'avoir des difficultés. Vous aurez droit à une vingtaine de pages de remarques et conseils très au point, sur les manières de collaborer de la façon la plus harmonieuse et la plus productive possible.

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Témoignages des clients

Mme Micheline Morneau,
Morneau Transport :

« Lors de nos premières discussions, j'étais très sceptique... Depuis que j'utilise ma norme de chauffeurs…, je sais ce qu'ils recherchent et ça aide beaucoup à…notre taux de rétention. »


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