Test psychométrique
Test de personnalité
Voici les principales applications d'un test psychométrique :
  • Augmenter d'un facteur de 2 à 5, la précision à l'embauche
  • Mieux connaître les facteurs motivant chaque employé
  • Favoriser le dialogue et la rétroaction pour mobiliser une équipe
  • Identifier les forces et les points à développer de vos collaborateurs
  • Mieux connaître leur style de gestion
  • Leur proposer des pistes de solutions de développement

En savoir plus sur nos tests psychométriques
Annie Larouche, Bell Canada, centre de contact clients,1 800 téléphonistes :
«Grâce au test Atman... le taux de roulement de mon département a chuté de 26 % à 10 % à l'intérieur de douze mois seulement. (de 500 á 200 embauches/an)»

En savoir plus
Rogil distribue et supporte le test Atman depuis plus de 7 ans. Nous sommes fiers de notre nombreuse clientèle et ils nous le rendent bien. En effet, depuis nos débuts, plus de 80 % de nos clients le sont devenus par référence. Nous sommes complètement dédiés au service de nos clients. En savoir plus

Un test psychométrique est en fait un test de personnalité.
La différence entre un test de personnalité et un test psychométrique :
Test de personnalité : Épreuve destinée à évaluer les aptitudes intellectuelles ou physiques des individus ou à déterminer les caractéristiques de leur personnalité.
Tests psychométriques : Les tests psychométriques ne constituent qu'un outil dans l'arsenal managérial post-moderne des tests de personnalité.