Pourquoi un test psychométrique ?

La capacité à gérer le stress, l'impulsivité, les intérêts, l'ouverture au changement, le style de leadership, et la motivation d'un individu sont de multiples facettes difficiles à mesurer sans l'aide d'outils efficaces. Un test psychologique (appelé test psychométrique, ou test de recrutement) est spécifiquement utilisé pour découvrir toutes ces facettes difficilement décelables lors d'une entrevue d'embauche.

Les tests psychométriques évaluent toutes ces caractéristiques, mais ils ne sont pas tous égaux quant à leur précision, leur facilité d'utilisation et leur facilité d'interprétation.

Il est démontré statistiquement que le fait de valider les caractéristiques naturelles d'un individu par un test psychométrique a le même effet que de côtoyer l'individu pendant 3 à 6 mois.

Il est aussi, démontré que la performance au travail d'un individu est davantage tributaire de ses aptitudes et de sa personnalité, que de ses connaissances et de son expérience.

Le test psychométrique Atman est à la fois validé scientifiquement, simple d'utilisation et très facile d'interprétation, car tous les rapports sont en langage courant.

Voici quelques caractéristiques qui font du test Atman un incontournable du point de vue du rapport qualité/prix :

Test fondé sur une validation scientifique
Indépendant de la culture
Bilingue
Questionnaire accessible par Internet
Interface personnalisable pour s'insérer dans votre site
Accès sécurisé (niveau de sécurité des banques)
Inventaire et résultats dans votre Intranet
Peut aussi être passé avec un formulaire papier-crayon
Rapports immédiatement disponibles
Rapports sommaires ou détaillés selon les besoins
Rapports personnalisés faciles à interpréter par le client
Profils comparés à plus de 250 normes de postes, sans frais
Normes spécifiques compilées facilement par l'utilisateur
Normes spécifiques compilées facilement par l'utilisateur
Profils d'équipes compilés facilement par l'utilisateur
Rapports de complémentarité générés facilement par l'utilisateur
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